Требуются учителя! В кунгурских школах - кадровый голод

Педагогов в кунгурских школах не хватает. Не желает молодёжь после университета возвращаться в родные школьные классы. Поэтому управление образования предложило решение этой проблемы: теперь молодёжь может не только получить профессию за счёт города, но и получить за это деньги.

- В кунгурских школах - кадровый голод, - рассказывает начальник управления образования Ольга Кошкина. - Мы долгое время ничего не могли предложить молодым специалистам, чтобы удержать их в родном городе. Планируется стройка новой школы - а кто будет в ней работать, если нам в старых не хватает педагогов? Бывали случаи, когда даже те, кто получил направление от города на целевое обучение, расторгали договор. Тогда мы с директорами школ разработали план решения этой проблемы и обратились к городской Думе. Его одобрили, и с 2017 года у нас есть 3 меры поддержки молодых специалистов.

Первая и самая популярная из них - то же целевое обучение. Но с приятным бонусом: город не только оплачивает учёбу в пермском педагогическом университете, но и выплачивает студенту стипендию - 2 тысячи рублей в месяц. При этом форма обучения - очная или заочная - значения не имеет. После получения диплома молодой специалист должен будет отработать в городе 5 лет. Если он решает расторгнуть договор раньше этого срока, то ему придётся возместить городу затраты на обучение.

Договор на целевое обучение уже заключили 13 человек - шесть в 2017 и семеро в 2018 году.

Вторая форма поддержки - разовая выплата в размере 150 тысяч рублей. На неё могут рассчитывать педагоги до 35 лет, уже получившие высшее педагогическое образование. С ними также заключается договор, по которому они должны будут проработать пять лет в школах Кунгура. Пока выплату получил только один педагог.

Третий вид поддержки молодых специалистов пока не так востребован. Это компенсация оплаты найма жилья. Ежемесячно педагогу, вынужденному снимать квартиру, будет возвращаться 3 тысячи рублей. В этом случае он будет должен отработать на благо города три года с момента заключения договора.

Программа кадровой политики рассчитана до 2021 года. Но меры поддержки рассчитаны только на учителей и тренеров. Воспитателей в городе хватает, поэтому их в программу не включили. А вот нехватка учителей иностранного языка, физики и начальных классов чувствуется особенно сильно.

- На сегодняшний день идём к тому, что нам придется принять участие в программе «Электронный учитель», - рассказывает Ольга Владимировна. - К сожалению, это не очень эффективно. Надеюсь, что программа поможет этого избежать.

А если хочу работать в сельской школе?

В Кунгурском районе учителей тоже не хватает. Но их очень ждут, и даже готовы подарить жильё: в 2018 году реализуется проект «Жильё для учителя». В нём могут принять участие молодые педагоги в возрасте до 40 лет, со стажем педагогической деятельности не менее трёх лет. При переезде на постоянное место жительства в сельские поселения и согласии работать в местной школе, им выплачивается до одного миллиона рублей на приобретение или строительство жилья. На сегодняшний день в проекте участвуют пять школ: Зарубинская, Зуятская, Кыласовская, Неволинская и Усть-Турская.

Кроме этого, существует проект «Мобильный учитель» - учителям предоставляется транспорт для выезда в отдалённые школы. Теперь они не городские, а сельские педагоги, и работают сразу в нескольких деревенских школах.

Источник: iskra-kungur.ru